1. 휴원의 채용 프로세스는 어떻게 되어 있습니까?
01. 서류전형
- 이력서, 자기소개서, 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서류 제출
02. 기술면접
- 개발직, 연구직 프로그램 작성 및 이해에 관한 필기TEST
- 해당업무에 대한 자질과 역량에 대한 기술면접
03. 인성면접 및 신체검사

2. 휴원의 복지정책은 어떻게 구성되어 있습니까?
주식회사 휴원은 높은 생산성의 근본을 복지에 두고 직원들의 복리후생을 지원하는데 최선을 다하고 있습니다.

01. 4대 보험
02. 퇴직금별도
03. 사내 동아리활동에 보조금 지원
04. 자기계발비 보조
05. 2년마다 종합건강검진 실시

3. 신입사원 입사 시 교육프로그램은 어떻게 되어 있습니까?
취업이 확정된 사원은 소속팀에 배정을 받게 됩니다.
팀 배정에 따라 각 팀장과 팀원들에 의해서 1~3개월간의 교육 OJT를 받게 됩니다. 신입사원들이라도 업무적인 능력에 따라 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 신입사원은 기본 3개월의 수습기간을 거치며 수습 종료 후 평가를 거쳐 정식으로 발령이 납니다. 단, 수습평가에 따라서 정식발령이 거절될 수도 있습니다.

4. 급여수준은 어느 정도 됩니까?
급여의 수준은 개인의 능력별로 차이가 있습니다. 능력에 따라 차등적으로 보상을 받을 수 있는 연봉제를 실시하고 있으며 성과에 따라 차별화 된 인센티브제를 운영하고 있습니다.

5. 직원 채용은 언제 합니까?
매년 11월~2월 사이에 개발직,연구원에 대해 공개채용을 실시하고 있습니다. 그리고 경력직 및 관리직에 대해서는 필요인력 발생 시 수시로 모집을 하고 있으며 역량이 있는 경력자는 필요시점이 아니라도 수시 채용을 실시하고 있습니다. 신입사원 공개 채용 및 수시채용에 관해서는 별도로 채용공고를 통해 확인하시거나 담당자에게 문의 주시기 바랍니다.